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　　此次批量劳务合同纠纷的成功化解，进一步深化了对调解工作的认知与实践感悟。其一，精准沟通与双向理解是调解成功的核心前提。调解工作并非简单的“折中调和”，而是要立足双方立场换位思考，既要充分理解务工群体对劳务报酬的迫切需求，彰显对务工者的权益保障；也要客观看待企业经营过程中面临的实际困难，助力企业纾困解难，通过耐心倾听、充分沟通搭建互信桥梁。其二，灵活施策与分层推进是破解僵局的关键路径。面对批量纠纷的复杂局面和双方的利益分歧，需摒弃“一刀切” 的调解模式，结合案件实际制定差异化、梯度化的调解方案，以小范围成功案例的示范效应带动整体纠纷化解，实现调解工作的循序渐进、稳步推进。其三，坚守法律底线与彰显人文关怀是调解工作的价值追求。调解过程中，既要严格遵循法律原则和法定程序，确保调解协议的合法性、规范性与可执行性；也要怀揣对务工群体的人文关怀，急群众之所急、解群众之所难，以细致入微的工作态度化解当事人的焦虑情绪，让司法调解既有法律的力度，更有民生的温度。